Você conhece as particularidades de um profissional adulto autista?

Descubra como o Transtorno do Espectro Autista (TEA) pode influenciar habilidades, desafios e relações no ambiente corporativo.

Imagine um profissional que é extremamente dedicado, analítico e comprometido com a qualidade do trabalho. Agora, pense no impacto que um ambiente ruidoso, cheio de estímulos, pode ter sobre ele. Essa é a realidade de muitos adultos autistas no mercado de trabalho.

O TEA não é uma barreira, mas sim um conjunto de particularidades que, quando compreendidas, podem transformar talentos em grandes forças dentro das empresas.

Principais características de um profissional autista:

Alto nível de foco e atenção aos detalhes: Muitos autistas se destacam em atividades que demandam precisão e concentração.

Pensamento lógico e analítico: Facilidade em resolver problemas complexos.

Dificuldade em interações sociais: Pode haver desafios na leitura de contextos sociais, linguagem corporal ou comunicação interpessoal.

Preferência por rotinas estruturadas: Alterações inesperadas podem gerar desconforto ou ansiedade.

Hipersensibilidade sensorial: Luzes, sons ou texturas podem ser percebidos de forma mais intensa.

Impactos positivos no trabalho:

✔️ Excelência em áreas técnicas ou analíticas.

✔️ Comprometimento com prazos e qualidade.

✔️ Visão "fora da caixa" para resolução de problemas.

✔️ Foco em resultados e melhorias contínuas.

Desafios comuns no ambiente de trabalho:

🔺 Dificuldades em atividades que exigem interação social intensa.

🔺 Necessidade de adaptação a ambientes sensoriais sobrecarregados (ruídos, iluminação).

🔺 Falta de compreensão e apoio por parte de colegas ou gestores.

Como as empresas podem apoiar?

Adapte o ambiente: Proporcione locais mais tranquilos e confortáveis.

Acolha a comunicação direta: Muitos autistas preferem clareza e objetividade.

Invista em treinamentos: Sensibilize equipes para compreender e valorizar a neurodiversidade.

Flexibilize rotinas: Rotinas bem definidas e previsíveis fazem a diferença.

A inclusão de profissionais autistas não é apenas um gesto de empatia, mas também uma estratégia que potencializa resultados e promove inovação.

Bruna Helena

Psicóloga Clínica e Organizacional

CRP 05/43782