O que esperar de um processo seletivo para ESTÁGIO?

Bruna Helena
15 de nov. de 2024
2 min de leitura

Atualizado: 22 de nov. de 2024

A primeira coisa que você precisa saber é que entre a sua candidatura e o tão sonhado momento de contratação, existem algumas etapas de avaliação. Essas etapas servem para verificar a sua aderência técnica e comportamental. A seguir um exemplo das etapas de um processo seletivo.

Inscrição: Tudo começa com a inscrição, onde você preencherá um formulário online ou envia seu currículo. Nesse momento, é comum fornecer informações como histórico acadêmico, áreas de interesse e, às vezes, uma carta de apresentação ou portfólio. A inscrição é o seu primeiro contato formal coma empresa.

Testes Online: Após a triagem inicial, muitos processos seletivos incluem uma série de testes online. Esses testes podem variar entre avaliações de raciocínio lógico, testes de conhecimentos específicos (como matemática ou habilidades técnicas) e testes de perfil comportamental. Eles são usados para avaliar sua adequação em termos de habilidades e comportamentos alinhados com a empresa.

Dinâmica de Grupo: Uma dinâmica de grupo é uma etapa comum em processos seletivos para programas de estágio, sendo utilizada para avaliar o comportamento e as competências dos candidatos em um ambiente coletivo. Nesse tipo de atividade, os participantes são divididos em grupos e desafiados a resolver problemas, realizar tarefas ou discutir temas específicos, enquanto são observados por avaliadores.
O objetivo é analisar como os candidatos interagem, colaboram e tomam decisões, simulando situações que podem ocorrer no dia a dia de trabalho.
No contexto de um programa de estágio, a dinâmica de grupo visa identificar não apenas as habilidades técnicas dos candidatos, mas também suas competências comportamentais, como trabalho em equipe, capacidade de comunicação, liderança, resolução de conflitos e pensamento crítico.
Entrevista Individual: Os candidatos que se destacarem nas etapas anteriores são convocados para entrevistas, geralmente individuais. Aqui, o recrutador ou gestor busca entender melhor as motivações do candidato, sua trajetória acadêmica e profissional, e como ele pode agregar valor à equipe. Pode ser uma entrevista com foco técnico ou comportamental.
Admissão e Oferta: Aqueles que se sobressaem em todas as fases são convidados para a etapa final, a admissão. Nessa fase, o candidato recebe uma proposta formal de estágio, onde são discutidos os detalhes do contrato, benefícios e expectativas. Após aceitar a oferta, ele passa por uma integração para conhecer a cultura da empresa e iniciar suas atividades.